答
关于“工作时长认定”的关键性
法律依据: 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现状: 当事人2月2日入职,到8月2日才满半年。如果解除日期被认定为7月29日(公司通知上的日期),则工作时长为5个月27天,不满半年,公司只需赔偿0.5个月工资(若是违法解除则是1个月)。如果解除日期被认定为8月3日或之后,工作时长超过半年,赔偿基数变为1个月工资(若是违法解除则是2个月)。
结论: 这几天的时间差,直接决定了赔偿金是“1个月”还是“2个月”的区别(针对违法解除赔偿金2N而言)。
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